工资表是由人力资源部做还是财务部做
1、在这种情况下，工资的计算主要由人力资源部门负责。这是因为人力资源管理包括六大模块，其中绩效管理和薪酬管理与工资直接相关。公司薪酬标准的制定、实施与解释，均由人力资源部门负责。在正规的人力资源部门中，通常会有专门的薪酬专员岗位，其职责之一就是进行工资的计算。
2、这个问题嘛，其实具体情况还得看公司规模和结构。不过一般来说，工资表通常由人事部门来制作。在小型公司里，人事部门可能负责所有的员工薪酬和福利管理工作，包括制作工资表。他们会收集员工的考勤、绩效等信息，然后根据公司的薪酬制度和员工的个人情况进行核算，最后制作出工资表。
3、工资表的制作通常由人力资源部或行政部主导，财务部提供支持和审核，具体分工可能因公司而异：人力资源部或行政部：负责制定工资表，这是他们的主要职责之一。他们需要根据员工的出勤、绩效等信息，计算出应发工资。
4、工资表既可能属于财务工作，也可能属于人事工作，这主要取决于公司的具体系统设置或工作流程。属于财务工作的情况：在一些公司中，财务部门负责工资的核算和发放。
5、员工的薪资通常由人力资源部门负责计算。具体原因如下：职责分工：人力资源管理包括绩效管理和薪酬管理等六大模块，与工资直接相关。因此，薪酬标准的制定、实施与解释，以及具体的工资计算工作，通常由人力资源部门负责。
6、财务部门负责制作：在实际操作中，工资表的制作通常由公司的财务部门来承担。这是因为财务部门负责企业的资金管理和会计核算，对薪资信息的准确性和合规性有着更高的要求。会计或人力资源部门收集信息：在制作工资表之前，会计或人力资源部门需要收集员工的薪资信息，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。
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