突发!H1B抽签时代终结?DHS重磅提案:以后工资直接决定你的留美命运!
1、美国国土安全部（DHS）提出废除H1B抽签制度，改为按薪资分配名额，新规可能于2025年H1B申请季实施，核心变化是从“运气”到“薪资”的筛选方式转变。新规核心变化取消现行随机抽签制度：现行H1B申请依赖随机抽签，运气成分较大。新规将彻底改革这一方式，不再靠运气决定命运。
2、H1B签证政策变动回顾 今年10月，美国劳工部DOL和DHS联合行动，公布了两条收紧H1B签证的改革提议：一是提高了申请H1B的薪资要求，限制专业和学历；二是取消H1-B的抽签方案，提出根据收入水平分配名额。这两项新规在留学生群体中引起了轩然大波，许多非STEM专业的留学生甚至一度担心自己的美国梦将破碎。
3、美东时间11月30日，国土安全局发布了修改H1b抽签制度的提案，该提案包含多项重要变革，其中最为显著的是拥有研究生学位（硕士和博士）的申请人的中签率将大大提高。变革内容 实行新网上申请系统 以往申请H1b时，公司需要为申请人申请LCA文件，并邮寄到移民局，整个申请流程至少需要7个工作日。
4、对于存在OPT与H-1B申请空档的受益人，需要在OPT失效前，将H-1B申请文件递交移民局，则OPT自动延期至年9月30日，可以合法留在美国及工作直到延期结束。
什么是h1b
1、H-1B签证是美国针对外籍专业人员发放的非移民工作签证，全称为“特殊专业人员/临时工作签证”（Specialty Occupations/ Temporary Worker Visas），是美国最主要的工作签证类别。其核心特点及申请要求如下：签证基本规则有效期与延期H-1B签证初始有效期为3年，可延长一次至总计6年。
2、H1B工作签证是美国发放给外国专业技术人才的临时工作许可，核心用途是让美国企业合法雇佣外籍员工填补本土紧缺岗位。 核心功能 H1B属于非移民类签证，允许持有者在美从事专业技能岗位（如程序员、工程师、分析师等），通常首次有效期3年，可延期至6年。
3、H1B工作签证即美国特殊专业人员/临时工作签证，是美国最主要的非移民工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍专业技能员工。这种签证主要具有以下特点：适用人群：申请人需具备学士及以上学位，从事“特殊专业性工作”，如工程师、程序员、律师等，并且职位要与专业相关。
4、H1B签证是美国最主要的非移民工作签证，面向美国公司雇佣的外国籍专业技能员工。适用人群方面，需具备学士及以上学位，从事“特殊专业性工作”，如IT、工程、法律、金融分析等，且职位需与学历相关。有效期上，首次为3年，可延长3年，最长能在美国工作6年；6年后若未转绿卡，需离境1年才可再次申请。
5、美国H1B签证是美国针对专业技术人员的工作签证类型，主要面向具有专业技能和学士学位以上学历的外籍人士，允许其在美国合法工作并停留一定期限。核心定义与适用范围 本质属性：H1B属于美国雇主担保的非移民工作签证，需由美国雇主向移民局（USCIS）提交申请，证明该职位需要专业技能且外籍员工符合要求。
美h1b工作签证西雅图技术项目经理门槛等级
1、Level 3（经验级）：薪资约达到地区行业工资的第50百分位（中位数）。此等级代表从业者拥有较丰富经验，能处理复杂问题，技术项目经理若薪资达到该等级，在H-1B加权选择流程中将占据优势。Level 4（完全熟练级）：薪资约达到地区行业工资的第67百分位。
2、每年H1B签证发放85000个名额，其中20000个优先名额属于研究生或研究生以上学历的受益人申请，而另外65000个名额则属于本科生或者没有获取优先名额的其他受益人获取。
3、核心功能 H1B属于非移民类签证，允许持有者在美从事专业技能岗位（如程序员、工程师、分析师等），通常首次有效期3年，可延期至6年。雇主需证明岗位无法被美国公民胜任，且提供不低于行业标准的薪资。 申请要求 申请人需具备本科及以上学历（或等同工作经验），且职位与专业对口。
4、工资标准：目前H1B从低到高，有4个级别的工资标准；各级别的最低工资要求则根据当地该行业薪资范围的占比所制定。政策取消后的利好：更多同学享有抽签机会：薪资不再是门槛，H-1B回归原有抽签制度，大家不必再为offer薪资发愁。对于非STEM专业、行业起薪较低的同学，只要拿到offer，同样可以抽H-1B。
5、以西雅图软件开发员为例，在新标准之前，Level 1级别的年薪为$92，102，而新规实施后，Level 1级别的年薪则涨至$139，880，涨幅高达52%。对H1B申请资格的限制：新规要求申请者的工作和专业必须相符，且仅限于STEM（科学、技术、工程和数学）专业。
6、H1B工作签证是美国针对外国专业技术人员发放的非移民工作签证，允许持证人在美从事特定领域的专业性工作。H1B签证的核心特点 专业性要求：申请人需具备本科及以上学历，且职位需与专业领域相关（如IT、工程、金融等）。 雇主担保：必须由美国雇主发起申请，证明职位无法找到合适的美国本土员工。
h1b年薪一般多少万
1、以旧金山湾区软件工程师为例，平均工资为6万美元/年。新政实施后，各级年薪要求如下：一级年薪必须高于11万美元/年；二级年薪必须高于18万美元/年；三级年薪必须高于15万美元/年；四级年薪必须高于11万美元/年。专业限制：新规下，申请人的专业必须和从事工作直接相关，才符合申请资格。
2、H1B签证持有者的10万美元年薪属于中等偏上水平，具体需结合行业、地区和个人背景综合评估。薪资水平定位 行业差异：科技、金融等行业10万美元可能仅为入门薪资（如硅谷软件工程师），但教育、非营利组织等领域则属高薪。
3、以硅谷软件工程师为例，Level 2薪资约106万美元/年，Level 4达109万美元/年。地区差异方面，部分地区或行业的Level 3薪资上限或Level 4起薪接近15万美元，如路易斯维尔Level 4薪资为155万美元。
4、H1B签证持有者的年薪中位数约为10万美元，但实际收入因行业、地区和个人资历差异较大。行业差异显著 科技行业：硅谷等地的软件工程师H1B年薪常超12万美元，资深岗位可达15万+。 金融/咨询：纽约投行或管理咨询岗位年薪普遍10-18万美元。 其他领域：教育、医疗等非高薪行业可能低于8万美元。
5、H1B工资级别4 - 完全有能力：适用于最能熟练执行工作，并可以在其活动中做出判断的专家水平，主要包括管理职责，此工资水平相当于67％。总配额与抽取顺序总配额：依然是5万份H-1B总配额。
6、H1B按薪资抽签标准中，Level 4的年薪要求为151，000美金及以上，某些地区可能达到或超过170，872美金。在H1B签证的申请过程中，薪资水平是一个重要的考量因素，它直接关联到申请人是否符合特定职位的薪资要求，并进而影响签证的抽签结果。Level 4作为H1B薪资标准中的一个重要层级，其年薪要求相对较高。
