在上市公司和私企上班哪个好?看我是来搞笑的还是来帮你做决定的_百度知...
我当初在选择工作的时候，进入了一家国企，那时候就是奔着稳定、有保障才去的。一开始拿到手的工资是3000多，因为那时候我对工作不熟悉，而且公司在三线城市，所以这个待遇在当地还算可以了。但是在工作了三年之后，工资还是没有任何的变化。
你才能更好的在这个行业发展\x0d\x0a2：分析你拥有经验，做你最擅长的。内行的身份，会让你在很多事情上得心应手\x0d\x0a3：这里强调一下关系渠道，这个靠社会生活中的积累。多一个渠道等于多一个机会。往往发财靠关系。
你好。首先要看工资待遇怎么样，还有是不是有加班费。如果工资一般，又没加班费。那么可以考虑辞职，重新找一份工作。
上市公司工作和小公司相比,哪里不好
1、在现代社会，对于许多人来说，选择在上市公司工作常常被视为相对稳定的选择。由于上市公司通常具备较高的财务实力，能够通过向投资者和银行借款维持运营，因此它们的生存风险相对较小，这对于求职者来说是一大吸引力（上市公司具有较高的稳定性）。
2、大公司一般来说在福利待遇和工作环境上都是有优势的，给劳动者提供的平台和成长都很好，也容易吸引人才。而且大公司一般都有完善的人才储备和人才梯队建设方案，工作也都是流程化，制度化的，所以对于人的依赖反而弱了。
3、大公司的小职位的。大公司特别是一些上市公司，平台更大，品牌效应更好，带来的资源往往也更广。在这样的公司工作，会被自动赋予公司光环，不仅能接触到同等水平的人，而且在资源对接上，能更加的平等。相反小公司因为平台限制以及品牌效应不够强，往往带来的资源有限。
4、小县城的上市公司，这里裙带关系很严重，内部沟通困难，由于公司在当地知名，所以外部沟通还是比较容易，工作量大，工作压力不是多大，我是那种闷头干活的那种，领导安排什么，就做什么，完后百分之八十就可以，领导不会责怪你。
5、但是小公司员工的这种全面的工作能力很多时候并不是公司培养出来的，而是逼着你用很少的公司资源，或者不花任何公司资源，甚至还要让你倒贴自己的资源来做为公司做事，从而让这名员工获得更全面的能力。所有你可以看到这个转变过程里面没有培养，只有筛选。
6、和普通有限公司等比还是很有前途的，上市公司的环境和理念毕竟要高出其它公司哪怕是一点点儿，别小看这一点点儿，它涉及你的未来发展。上市公司一言堂的情况还是比较少的，这也是可去的一的方面。
在上市公司上班有什么好处
1、收益变好：对于中、基层员工来说，工资是他们收入结构的主体，所以最有吸引力的主要还是薪资待遇的调整。不少公司在上市之前会拿出一部分股权或是期权与员工分享。但是大部分员工的持股比例不是特别高，这部分收益不会取代工资而成为他们收入的主体来源。
2、上市对员工的好处主要体现在以下几个方面： 薪酬增长机会：上市公司由于资本实力雄厚，通常具备更好的盈利能力，这往往意味着员工的薪酬待遇会更优厚。在上市公司工作，员工有可能享有更高的基本工资、更完善的福利制度以及更为丰厚的奖金和津贴。
3、公司上市对员工主要有以下好处：获得公司的期权或股票激励：公司上市后，通常会向核心管理层和核心员工分配期权或股票作为激励。这些期权或股票的总金额，按照公司股票价格计算，往往能让员工瞬间成为百万富翁甚至千万富翁。在公司工龄较长或身处核心岗位的员工，获得期权和股票的概率更大。
4、公司上市对员工有以下好处： 员工财富增值 公司上市后，员工的薪酬结构往往会发生积极变化。对于持有公司股票或期权的员工来说，随着公司股票价格的上涨，他们的个人财富将得到显著增长。
5、在即将上市的公司工作有以下好处： 获得公司的期权或股票激励 增加收入：公司上市后，员工有机会获得期权或股票激励，这些激励按照公司股价计算，可以为员工带来额外的收入。 长期收益：随着公司的发展，股价有上涨的潜力，员工持有的期权或股票未来可能有巨大的增值空间。
6、公司上市对员工的好处主要有提高薪酬福利，坏处包括工作压力增大和隐私保护挑战。好处： 提高薪酬福利：公司上市后，由于经济规模和盈利能力的提升，员工可能会享受到更高的工资和更完善的福利，如医疗保险等。此外，上市公司还可能提供更多的股权激励机会，让员工能够分享公司的成长红利。
