劳动合同范本
1、人社部劳动合同范本（通用）主要内容如下：注意事项本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
2、甲方与乙方依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立本劳动合同，共同遵守以下条款：合同期限固定期限：合同有效期为___年，自___年___月___日起至___年___月___日止。期满可协商续订。
3、工厂劳动合同范本甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：联系电话：身份证号：家庭住址：风险提示：企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。
4、个人简单劳动合同范本如下：合同双方 甲方：公司名称乙方：员工姓名合同期限 自20xx年xxx月xx日起至20xx年xxx月xx日止，或至工作任务完成时止。工作内容及地点 工作内容：乙方在公司从事工作名称。工作地点：公司办公地点。工作时间 乙方实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
5、建筑公司劳动合同范本1 合同编号： 甲方：___建筑公司 乙方：___ 第一条：合同目的 甲方聘用乙方在___建筑公司从事劳务工作，本公司现招聘建筑工人(钢筋工、木工、瓦工)，双方经充分协商达成一致，在甲乙双方自愿的情况下签订以下合同。为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行此合同。
6、劳动合同范本通用版1 甲方： 乙方：(身份证号：) 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。 试用合同期限： 试用期为个月，自年月日至年月日止。 根据甲方的工作安排，聘用乙方在工作岗位。
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乙方患职业病或因工负伤丧失/部分丧失劳动能力；乙方患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；乙方接触职业病危害作业未进行离岗检查；乙方在甲方连续工作满15年且距退休不足5年；法律法规规定的其他情形。
乙方承诺其在本合同首部预留的联络地址与联系电话为其合法有效的送达地址与联系电话，并认可将其作为甲乙双方劳动合同履行过程中相关文书送达的唯一地址；如有变更的，应于上述信息变更之日起两日内书面提供给对方，否则视为未变更。
姓名性别出生年月 文化 程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
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企业职工 劳动合同范本 甲方(用工单位)： 地址： 乙方(劳动者)： 身份证 号码： 住址： 公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方 劳动合同 制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年， 从 年 月 日至 年 月 日止。
非全日制劳动合同 非全日制用工形式是一种非常灵活的用工方式，如可以无劳动合同、不缴纳社会保险、随时可以解除用工等。但具体规定可能因地区而异，需参照当地相关法律法规。
甲方(单位名称)：住所地： 法定代表人： 乙方(姓名)： 性别： 身份证 号码： 住所地： 文书送达地址： 第一条 劳动合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从___年___月___日起至___年___月__日止。 试用期 ，自___年___月___日至___年___月___日。
劳动合同专用章图片
合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此导致的权利义务；公章可以代替合同专用章使用。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章应当有效。但该印章须经过公安机关备案，并按厂务公开的形式经过公示。
劳动合同专用章是在劳资双方签订劳动合同时，为确保合同的有效性、合法性以及双方权益保障而使用的印章。其主要特点和意义包括以下几点：法律意义：当合同中加盖劳动合同专用章时，意味着双方已就劳动合同的主要条款达成一致意见，并完成了要约与承诺的阶段。标志着合同正式成立，对双方具有法律约束力。
我国的劳动合同的章要盖在劳动合同的尾部。一般签订合同都是需要盖章和签字的，这样才可以起到法律作用，就劳动合同来说，签订劳动合同是公司认为劳动者能为公司带来一定的价值才会选择录用，劳动合同只要双方意思一致，并签字盖章，且劳动合同内容不违反法律规定，即可生效。
合同专用章的形状有圆形和椭圆形两种选择。这种设计不仅便于识别，也增强了印章的正规性和权威性。无论是圆形还是椭圆形，合同专用章均需确保文字清晰可辨，以保障合同的法律效力。圆形印章通常直径为5厘米到5厘米之间，而椭圆形印章的长轴和短轴尺寸则需根据具体规定进行设定。
法律规定是签字、盖章有其一即可，如果是签字一般应当是公司法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他经法定代表人授权的人员签字也可以产生效力；劳动合同专用章、人事专用章或人事部印章属于内部章，经过用人单位授权后，在劳动合同上加盖这些印章应当认定为有效。
劳动合同在哪里能查到
1、劳动合同在支付宝的市民中心能查到。具体步骤如下：在支付宝查看点击市民中心 打开手机支付宝，点击首页的【市民中心】。点击【社保】在市民中心点击【社保】选项。点击【社保查询】在社保界面点击【社保查询】。即可查看 在查询到的账户信息中即可看到自己的劳动合同。
2、打开支付宝应用程序。 选择首页的“市民中心”选项。 在市民中心页面，点击“社保”分类。 进入社保界面后，点击“社保查询”按钮。 在查询结果中，可以查看到个人的劳动合同信息。
3、人力资源部门：劳动者可以与用人单位的人力资源部门联系，查询自己的劳动合同签订情况。人力资源部门通常会保存员工的劳动合同档案。内部系统：一些大型企业或机构可能拥有内部系统，员工可以通过登录系统查询自己的劳动合同信息。
4、电子劳动合同可以在当地的社保网上查询。个人只需输入身份证号和社保编号，系统便会显示其社保缴纳状态以及在职状态。 劳动合同解除的查询方式：- 一是直接向原工作单位的人事部门查询。离职时，单位通常会出具劳动合同解除证明，员工和单位各持一份，同时劳动局劳动关系科也会存档一份。
5、法律分析劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况，若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，若遇劳动纠纷，劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。
劳动合同可以给别人看吗
1、劳动合同不可以随便给别人看。劳动合同是劳动者与用人单位确立了劳动关系，明确双方权利义务的协议，它表示劳动者正式确立了与用人单位正式形成了正式的劳动关系。因此，劳动合同对双方都具有法律约束力，任何一方都不得随意解除或违反合同约定。如果将劳动合同随意给他人看，可能会泄露个人信息和隐私，甚至可能被利用或遭受欺诈。
2、劳动合同的保密性：如果您是公司的人事部门员工，您不应该将劳动合同拍照发送给其他人。如果您是劳动合同的当事人，拍照后应注意合同中可能包含的公司商业秘密或保密条款。违反这些条款可能会导致公司对您提起诉讼。法律要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当签订书面劳动合同。
3、总结来说，劳动合同是否可以展示给他人，需要根据劳动合同的具体条款和相关法律法规来判断。一般情况下，劳动合同属于保密文件，雇员不应随意泄露给第三方。然而，在特定情况下，如劳动争议或法律诉讼，双方可能需要提供劳动合同作为证据。无论如何，雇员都应遵守保密义务，尊重劳动合同的私密性。
4、劳动合同是否可以给别人看，这取决于劳动合同中的具体条款以及相关的法律法规。通常情况下，劳动合同是双方保密的协议，其内容可能包含一些敏感信息，如薪资、职位职责等，这些信息可能不适合公开或透露给第三方。劳动合同的内容与性质 劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利义务关系的法律文书。
