OPPO公司的企业文化是什么?
1、“本分”要求员工在遇到问题时，首先进行自我审视，主动承担起自己的责任，而不是推卸给他人或寻找外部借口。这种自我要求的精神是OPPO企业文化的重要组成部分。坚持合作与不占便宜的原则：OPPO的企业文化还体现在其坚持合作的态度上。
2、最后，结果导向是OPPO企业文化的落脚点。在OPPO，达成结果才是有价值的，因此公司强调以终为始，以结果来驱动行为。员工被鼓励突破客观条件限制，整合资源以达成目标，并对结果负责。同时，OPPO也关注团队结果，认为团队的成功才能实现个人价值。
3、文化渊源：OPPO和vivo与步步高联系紧密，直接脱胎于步步高，秉承了步步高最核心的企业文化。OPPO创始人陈明永和vivo创始人沈炜都曾是段永平的跟随者，段永平以创立“小霸王”和“步步高”闻名，强调“由始至终守住本分”是其成功经验，这也是OPPO和vivo一直恪守的企业文化。
4、OPPO企业文化 OPPO企业着重“本分”的核心价值观，此概念涵盖四层含义。第一层，强调在面对外界压力与诱惑时，保持平静心态，回归事物本质，坚持合理方向。第二层，本分是自我要求而非他人，遇到问题时，首先审视自身责任。第三层，体现合作态度，坚持不占他人便宜的原则。
5、OPPO的企业文化主要以本分为核心，同时包括用户导向、追求极致和结果导向。这种文化不仅贯穿于公司的日常运营和决策过程中，还深刻影响着每一个OPPO员工的行为和价值观。首先，本分是OPPO企业文化的基石。它要求员工保持平常心态，回归事物的本源，把握住应该做的合理方向。
6、引导语：不知道你对OPPO企业文化是否有所了解呢？那你知道有关OPPO企业文化的相关内容吗？下面是我为你整理了一些OPPO企业文化内容，我们一起来了解一下吧。OPPO公司简介 OPPO是广东一家致力于向消费者提供高品质数码产品的公司，目前主要有MP PMP等数码产品。
