假怀孕图（假怀孕p图）

“三期”女职工待遇一览表

女职工三期待遇的规定主要包括以下三个方面：经期和怀孕期间避免从事高强度劳动：经期：不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。怀孕期间：不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。特殊规定：属干部、职工的产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。女职工三期能否降低其工资 不能。

产假。根据查询郑州本地宝显示。富士康女职工在三期内可以依法享受产假。可以依法享受生育津贴。可以依法享受生育医疗费。可以依法享受三期内的其他特殊劳动保护。女职工三期是指孕期、产期、哺乳期。

女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间的待遇应严格按照国家规定执行，具体包括以下方面：产检时间计入劳动时间：根据仲裁委审理意见，怀孕女职工在劳动期间进行产前检查所需时间应计入劳动时间，用人单位不得按病假、事假或旷工处理。

孕期被单位违法辞退，“三期”（孕期、产期、哺乳期）的赔偿主要包括违法解除劳动合同的赔偿金，以及根据地方规定可能获得的“三期”工资损失赔偿；若选择要求继续履行合同，则用人单位需支付孕期工资并缴纳社保。

计划生育休假 取出宫内节育器的，享受一天休假；放置宫内节育器的，享受两天休假，术后一周内不安排从事重体力劳动；施行输卵管结扎或者复通术的，享受21天休假；放置皮下埋植剂的，休假2天；取出皮下埋植剂的，休假1天。