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一个月工作30天计制工资怎么算个人所得税

1、在一个纳税年度内，在境内累计居住超过90天但不满183天的非居民个人，取得归属于境内工作期间的工资薪金所得，均应当计算缴纳个人所得税；其取得归属于境外工作期间的工资薪金所得，不征收个人所得税。当月工资薪金收入额的计算公式为：当月工资薪金收入额=当月境内外工资薪金总额×当月工资薪金所属工作期间境内工作天数/当月工资薪金所属工作时间公历天数。

2、法律分析：工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 -五险一金－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额×税率-速算扣除数，实发工资=应发工资-四金-缴税。

3、书面约定：计算方式需写入劳动合同或规章制度，并确保员工知情且无异议；最低工资保障：按30天计算的日工资不得低于当地最低工资标准折算后的日薪（如某地月最低工资2000元，则日薪不得低于2000÷275≈92元）。若企业未履行告知义务或计算结果低于最低标准，员工可主张权益。

4、一个月有31天的情况下，工资计算方式需依据不同情况而定。对于月薪制员工，通常按照劳动合同约定的月薪来发放。只要员工全勤且正常履行工作职责，就会获得合同约定的全额月薪，不会因当月有31天而额外增加或减少工资。

5、一个月有31天的时候，工资计算方式多样。常见的有月薪制，即固定月薪，不论当月天数是28天、30天还是31天，每月工资固定发放。例如，月薪5000元，每月都按此金额发放，不随天数变化。计时工资制也较为常用，根据员工实际工作小时数乘以每小时工资率来计算。